Broeder Tuck ontmoet Jenny den Hertog van Baankans

Broeder Tuck, onze nieuwsgierige impactverslaggever, gaat vrolijk door. Na zijn bezoek aan het innovatieve Werkcentrum in Amersfoort heeft hij de smaak te pakken. Dit keer reist hij af naar Den Haag, waar hij in The Greenhouse in gesprek gaat met Jenny den Hertog, een gedreven vrouw die pas echt warmloopt als ze maatschappelijke impact kan maken. Eén van haar rollen: directeur van Baankans, nu nog actief in Den Haag – maar als het aan haar ligt, straks in heel Nederland.

Kleine disclaimer vooraf: Breedweer is op indirecte wijze betrokken bij Baankans, maar dit gesprek kwam op eigen initiatief tot stand. Niemand heeft Broeder Tuck gevraagd deze blog te schrijven.

Een bekende ontmoeting

Jenny en Broeder Tuck kennen elkaar al meer dan tien jaar. Destijds nam ze afscheid van Cedris, werkte bij een adviesbureau en een aantal ontwikkelbedrijven, maar koos zes jaar geleden voor een eigen pad: impact maken als ondernemer. Ze helpt sociale ondernemingen vooruit, met als doel om méér mensen mee te laten doen. Broeder Tuck stelt haar drie vragen:

Waarom Baankans?

“Ik geloof echt in deze aanpak,” zegt Jenny. “We ontmoeten kandidaten op hún terrein. Bijvoorbeeld in een buurthuis. Ze spreken daar met een van onze verbinders, ofwel mensen die zelf ervaring hebben met de drempels van de arbeidsmarkt. Dat maakt het contact gelijkwaardiger. Als iemand gemotiveerd is, volgt een verdiepend gesprek. De kwaliteiten en obstakels worden in kaart gebracht, en waar nodig wordt snel geschakeld met partners in de Haagse sociale kaart. Vervolgens wordt de kandidaat geplaatst bij een van de sociaal opererende bedrijven.” “Geplaatst?,” vraagt Broeder Tuck. “Plaatsen klinkt al snel alsof we het over dozen of containers hebben.” Jenny glimlacht: “Daar heb je gelijk in. Wij helpen mensen zélf de stap te zetten, met ondersteuning, als dat nodig is

Waarom werkt Baankans?

“Er wordt vaak gezegd dat er geen mensen zijn voor vacatures,” zegt Jenny. “Maar tegelijkertijd staan er nog steeds veel mensen langs de zijlijn. Het lukt werkgevers en werkzoekenden vaak niet om elkaar écht te ontmoeten. Wij brengen daar verandering in. De sleutel is laagdrempelig contact, op een plek waar iemand zich veilig voelt. En tegelijkertijd een goed beeld van wat werkgevers zoeken. Zo ontstaan sterke matches, met een warme overdracht. De gemeente Den Haag zag het succes en maakte van Baankans een structureel traject.”

En nu?

Jenny: “We willen deze aanpak uitbreiden naar andere gemeenten. Zodat ook daar mensen, op hún voorwaarden, weer mee kunnen doen. We ontvangen hoopvolle signalen uit twee provinciehoofdsteden. Dus wie weet… wordt vervolgd!”